Todo acto que implique una agresión física por parte del empleador o de uno o más trabajadores, hacia otro u otros dependientes o que sea contraria al derecho que les asiste a estos últimos, así como las molestias o burlas insistentes en su contra, además de la incitación a hacer algo, siempre que todas dichas conductas se practiquen en forma reiterada, cualquiera sea el medio por el cual se someta a los afectados a tales agresiones u hostigamientos y siempre que de ello resulte mengua o descrédito en su honra o fama, o atenten contra su dignidad, ocasionen malos tratos de palabra u obra, o bien, se traduzcan en una amenaza o perjuicio de la situación laboral u oportunidades de empleo de dichos afectados”.

¿Qué puedo hacer si soy víctima de acoso laboral?

Debes dar aviso escrito a tu empleador, describiendo detalladamente los hechos de acoso, cuándo ocurrieron, quién los realizó y cómo. Puedes hacerlo enviando un mail o WhatsApp a recursos humanos o tu jefe, si entregas una carta escrita, ponle fecha y quédate con una copia firmada por quien la reciba. 

La empresa debe comenzar una investigación e intentar solucionar el problema. Si no lo hace, puedes hacer una denuncia ante la inspección del trabajo competente y terminar tu relación laboral mediante un  autodespido.

Quédate atent@ a nuestras redes sociales

El autodespido se encuentra regulado en el artículo 171 del Código del Trabajo, y permite al trabajador una opción diferente a la renuncia para terminar su relación laboral, cuando sea el empleador el que incurra en alguna de las causales que señala la ley,  con el auto despido, el trabajador no pierde sus indemnizaciones, por año de servicio ni mes de aviso previo. 

Estos derechos si se pierden en caso de una renuncia. 0

¿En qué caso procede?

Cuando el empleador a incurrido en alguna de las siguientes causales: 

• conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas.
• actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores o a la salud de estos. 
• incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato de trabajo. 

Por ejemplo: sería un incumplimiento grave del empleador, el no pago de las cotizaciones previsionales, en ese caso, el trabajador podrá realizar un autodespido. 

¿Cómo se realiza el auto-despido?

Se debe enviar una carta al empleador a través de correos de chile, señalando todos los incumplimientos y la fecha con la cual se ha decidido poner término al contrato, una copia de esta carta debe enviarse a la Inspección del Trabajo, para proceder con el auto despido, debes ser asesorado por abogados experto, y así poder posteriormente, demandar todas las indemnizaciones  que procedan.

Quédate atent@ a nuestras redes sociales

El empleador no puede impedir que estas organizaciones se realicen, y los miembros solo estarán condicionados a las exigencias legales y a los mismos estatutos que estas organizaciones creen. 

Si tu empleador ejerce prácticas consideradas antisindicales, podrás recurrir a los tribunales del trabajo respectivo, ya que estos son los encargados de conocer y fallar las denuncias por vulneración al derecho sindical.  

¿Cuándo se entenderá vulnerado este derecho ?

Cuando el empleador o quien lo represente,  realice actos para limitar el desarrollo de estos derechos, sin tener una justificación o tomando medidas de manera arbitraria y desproporcionadas, sin respetar el derecho que el trabajador posee. 

El derecho sindical, se entenderá vulnerado cuando el empleador establezca políticas antisindicales o desleales en el caso de las negociaciones colectivas. 

Así también cuando el empleador, condicione el trabajo a no afiliarse a las organizaciones sindicales o al abandono del sindicato, ser objeto de despido o  ser perjudicado en su trabajo por pertenecer al sindicato. 

Si te encuentras en una situación como las antes descritas,  puedes demandar por ser víctima de prácticas antisindicales por parte de tu empleador, también tienes la opción de realizar una denuncia en la Inspección del Trabajo, quien deberá realizar una fiscalización y en caso de encontrar antecedentes que den cuenta de una conducta antisindical por parte de tu empleador, deberá denunciar al tribunal competente. 

Elementos de la libertad sindical

El derecho a la libertad sindical, está compuesta de 3 elementos esenciales

• La organización sindical: Crear organizaciones que estimen convenientes los trabajadores.
• La negociación colectiva: Derecho a negociar de manera colectiva y libremente con su empleador por parte del sindicato, en representación de todos los trabajadores que pertenezcan a este. 
• La huelga: Consiste en un derecho reconocido por la legislación nacional, por el cual, los trabajadores de manera colectiva, pueden exigir sus derechos a su empleador. 

Si alguno de estos derechos es vulnerado por tu empleador, podrás demandar ante el Tribunal del Trabajo respectivo, mediante un procedimiento de Tutela Laboral, el cual se contempla en la ley para proteger los derechos fundamentales de los trabajadores y mantener así protegida las relaciones laborales entre el empleador y el trabajador. 

Si quieres iniciar alguna demanda en procedimiento de Tutela Laboral, escríbenos y ¡Déjate asesorar!

Para más información sobre este y otros temas legales, sigue nuestras redes sociales.

Pero, ¿qué son los derechos fundamentales? y ¿Por qué tu empleador debe respetarlos?

Como trabajador tienes derechos y libertades por el hecho de ser una persona; están reconocidos y protegidos, tanto por el Código del Trabajo, como por la Constitución Política de la República.

Entre estos derechos encontramos por ejemplo:

• El derecho a la vida y a la integridad física del trabajador(a), siempre que su vulneración sea consecuencia directa de actos ocurridos en la relación laboral.

• El respeto y protección a la vida privada y a la honra del trabajador(a) y su familia.

• La inviolabilidad de toda forma de comunicación privada.

• El derecho a la libertad de conciencia, a la manifestación de todas las creencias y al ejercicio libre de todos los cultos.

• La libertad de emitir opinión y la de informar, sin censura previa, en cualquier forma y por cualquier medio.

• La libertad de trabajo y el derecho a su libre elección. Además, la garantía de que ninguna clase de trabajo puede ser prohibida, salvo las excepciones que la propia Constitución dispone.

• El derecho a no ser sujeto de los actos discriminatorios señalados en el artículo 2 del Código del Trabajo.

• La libertad sindical y el derecho a negociar colectivamente sin obstáculos indebidos.

• La garantía de indemnidad, que consiste en no ser objeto de represalias ejercidas por el empleador, en razón o como consecuencia de la labor fiscalizadora de la Dirección del Trabajo o por el ejercicio de acciones judiciales o su participación en ellas como testigo o por haber sido ofrecidos en tal calidad.

• Prácticas antisindicales o desleales en la negociación colectiva.

¿Qué debo hacer si mi empleador vulnera alguno de estos derechos?

Esto dependerá 100% del derecho vulnerado; ya que, en algunos casos antes de realizar la denuncia por vulneración de derechos ante los tribunales laborales, se debe realizar una denuncia en la Inspección del Trabajo respectiva. Para así iniciar un proceso de fiscalización, en donde se acrediten los hechos constitutivos de vulneración de derechos, para así luego, en caso de proceder; realizar la denuncia de tutela laboral ante los tribunales correspondientes. 

Si en algún momento te sientes víctima de alguna vulneración de derechos, contáctanos para asesorarte y dependiendo el caso concreto, puedes obtener una indemnización de 6 a 11 remuneraciones o lo que el juez determine.

En los siguientes blogs analizaremos cada uno de estos derechos fundamentales, además de analizar otros derechos consagrados expresamente en el Código del Trabajo como la garantía de protección a la indemnidad.

Quédate atent@ a nuestras redes sociales

Los accidentes de trayecto están cubiertos por el seguro de accidentes laborales, y permiten que puedas ser atendido mediante la mutual respectiva. Sin embargo, solo el accidente laboral te permite demandar a tu empleador, siempre que tenga alguna responsabilidad en el accidente. 

¿Qué hacer ante un accidente de trabajo?

Si sufres un accidente laboral, primero debes dar aviso a tu empleador, éste tiene el deber de ayudar y brindarle los primeros auxilios, y luego derivarte al servicio de salud que corresponda, siempre informando que es un accidente laboral.

Tu empleador tiene 24 horas para dar aviso del accidente de trabajo a la mutual respectiva, y en el caso de no hacerlo; tu como empleador o alguno de tus familiares pueden hacer la Denuncia Individual del Accidente de Trabajo, acudiendo a la mutual respectiva. (DIAT) 

¿Cuándo puedo demandar frente a un accidente laboral?

Puedes demandar a tu empleador siempre que este resulte responsable de este accidente laboral al incumplir el deber de cuidado al trabajador que impone la ley. Por ejemplo, cuando no se te entregan los elementos de protección personal para  la realización de un trabajo o se te indica a realizar funciones que no son parte de tu contrato y producto de esto tienes un accidente laboral.

En el caso que exista una negligencia por parte de la empresa, tienes un plazo de 5 años para demandar ante Tribunales de Justicia una indemnización de perjuicios a tu empleador, plazo que se cuenta desde la fecha de ocurrido el accidente. 

Recuerda que para efectos de esta demanda, no importa si tu relación laboral se encuentra vigente o terminada.

Si sufriste algún tipo de accidente laboral ¡Déjate asesorar por nosotros! contáctanos y te ayudaremos con tu demanda.

El despido verbal es básicamente cuando tu empleador te comunica de manera presencial, telefónica, o vía mensajería que has sido despedido o que no continuarás trabajando, aquí estamos frente a un claro despido verbal.

Muchas veces este tipo de despido  viene acompañado de actos de violencia, incluyendo gritos de tu empleador diciendo que te vayas inmediatamente, muchas veces insultando y echándote agresivamente de la empresa.

¿Es legal ser despedido de manera verbal?

Claro que no, debes tener en cuenta que tu empleador debe cumplir ciertas formalidades para tu despido. Una de estas es la carta de aviso, donde se te informa de tu despido e independiente del motivo que tu empleador invoque, siempre debe entregar esta carta. Si no lo hace, estaríamos en presencia de un despido injustificado, por no cumplir con todas las formalidades legales. 

¿Qué debo hacer frente a esta situación?

Si fuiste despedido de forma verbal, debes dejar de inmediato una constancia en la Inspección del Trabajo, para tener una prueba de lo ocurrido y así acudir a losTribunales de Justicia y solicitar una indemnización a tu empleador. En la demanda los abogados solicitarán que se apliquen las sanciones que la ley contempla por no realizar tu despido con las formalidades necesarias.

Si te despidieron de manera verbal y no te han entregado carta de despido ¡Déjate asesorar por nosotros! contáctanos y te ayudaremos con tu demanda.

¿Qué es la nulidad de despido?

Es una sanción que se le impone al empleador luego de despedir a un trabajador y no haber realizado el pago íntegro de las cotizaciones previsionales del recién despedido. 

El empleador tiene la obligación legal de dar aviso del término de contrato al trabajador, ya sea por escrito, personalmente o por carta certificada enviada al domicilio de este acompañando el respectivo certificado de cotizaciones. En el caso que estas no se encuentren pagadas o bien, se te han pagado por un monto menos a lo que realmente ganas puedes demandar la nulidad del despido.

¿Qué puedo hacer en caso de que mis cotizaciones no se encuentren pagadas al momento de mi despido?

Si fuiste despedido y tus cotizaciones están declaradas y no pagadas,  o bien, te las han pagado por un monto menor al que realmente ganas, puedes iniciar una demanda por nulidad del despido.

Si el tribunal declara nulo tu despido, se obligará a tu ex empleador a pagar tu sueldo por el tiempo comprendido entre tu despido y hasta que tu ex empleador pague íntegramente tus cotizaciones.

¿Y si estoy trabajando y no se han pagado mis cotizaciones?

Si tu empleador no paga o no ha pagado tus cotizaciones previsionales, está incumpliendo con las obligaciones que impone el contrato de trabajo. Entonces puedes realizar un autodespido y terminar tu contrato unilateralmente. Con esta acción puedes solicitar el pago de tus cotizaciones adeudadas, y  que se aplique como te comentamos anteriormente,  la nulidad de despido, además podrás cobrar el mes de aviso previo, tus años de servicios,  vacaciones que te adeuden y un recargo legal.

Recuerda que si renuncias no podrás realizar estos cobros, edúcate y siempre revisa el estado de pago de tus cotizaciones previsionales.

Si estás en una situación similar a las que se describen en este blog ¡Déjate asesorar!

¿Qué es el fuero maternal?

Es una garantía para las trabajadoras embarazadas o con hija/os recién nacidos, que les asegura no ser despedidas sin antes su empleador tener que obtener una autorización judicial (desafuero). 

De conformidad con lo dispuesto en el artículo del Código del trabajo, el fuero maternal del que goza una trabajadora embarazada se extiende desde el inicio de su embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de maternidad (prenatal), excluido queda el permiso postnatal parental establecido en el artículo 197 bis. 

La ley suele respaldar en todo momento a la trabajadora embarazada, incluso si el empleador demanda por desafuero solicitando al juez que autorice el despido, la trabajadora puede defenderse en un juicio. En ese caso, la empresa deberá probar que no tiene ningún trabajo que puedas realizar. 

¿Cuánto tiempo dura?

Por regla general, el fuero se debe prolongar hasta cuando la hija/o cumpla un año y 84 días de edad. Pudiendo prorrogar solo los casos establecidos por leyes especiales. por ejemplo, cuando se hizo una extensión del permiso postnatal parental para el resguardo de la seguridad sanitaria junto con la salud de los niños y niñas. En este y todos los casos donde se aumente el tiempo del fuero en igual número de días. En síntesis, si por una de estas leyes se extendió tu postnatal en 30 días, también se extenderá tu fuero hasta que el menor cumpla un año y 114 días.

¿Te despidieron estando aún con fuero o antes de saber que estabas embarazada?

Si estabas embarazada o aún te quedaban días de fuero laboral, y te despidieron tienes derecho a solicitar tu reincorporación a la empresa. Si te despidieron sin saber que estabas esperando un bebe, incluso si tú también lo ignorabas y firmaste el finiquito, puedes pedir tu reincorporación. Para hacerlo tienes un plazo de 60 días, para solicitar directamente a tu emperador ser reintegrada a tus labores. Siempre recomendamos hacerlo por escrito, enviando un correo electrónico o mensaje vía Whatsapp en el que informes que te encontrabas embarazada cuando fuiste despedida y debes acompañar este mensaje con un certificado de embarazo que indique la fecha estimada de la concepción. 

¿Tu empleador no quiere reincoporarte?

Si la empresa decidió no incorporarte a tus labores, puedes acudir a la Inspección del Trabajo y exigir que un inspector fiscalice y reclame tu reincorporación. O también puedes directamente demandar en los Tribunales Laborales, por intermedio de un abogado.

En estos juicios los empleadores que no quieran o puedan reincorprar a la trabajadora, pueden ofrecer una compensación económica proporcional al tiempo que le quedaba de fuero.

Si cambio de trabajo o empleador, ¿pierdo mi fuero laboral?

El fuero maternal no se encuentra ligado ni subordinado a la condición de que la trabajadora mantenga una misma relación laboral, en ningún caso podrá ser privada de su empleo hasta cumplir un año después de expirada su licencia maternal postnatal, independiente de que hubiera comenzado un nuevo trabajo estando con fuero.

¿Qué hago si mi empleador incumple el contrato mientras me encuentro con fuero?

Cuando la empresa incumpla gravemente el contrato de alguna trabajadora, ésta puede realizar un despido indirecto o autodespido para dar término a la relación laboral, sin tener que renunciar al pago de sus indemnizaciones. Si la trabajadora además se encontraba con fuero maternal, podrá demandar que la empresa pague una indemnización económica por el tiempo que le resta de fuero.

¿Resolvimos tus dudas sobre este tema? ¿Necesitas un guía de confianza en un tema en específico? Entonces contáctanos para que alguno de nuestros abogados pueda asesorarte

Esta indemnización corresponde a una remuneración o sueldo por cada año trabajado para la misma empresa, contando también las fracciones superiores a 6 meses como si fuera un año completo. Por regla general tiene un tope de 11 remuneraciones. 

La indemnización por años de servicios debe calcularse con base a la “última remuneración” del o la trabajadora, lo que comprenderá prácticamente el total de su salario bruto, incluidas las imposiciones, asignaciones y bonos permanentes y el promedio de las últimas comisiones. Excluyendo únicamente las horas extras, asignaciones familiares y aquellos beneficios que se otorguen en forma esporádica o por una sola vez en el año (tales como aguinaldos, viáticos y otros similares). 

¿Cuándo se paga la indemnización por años de servicio?

Cuando el trabajador es despedido por Necesidad de la Empresa y este tenga más de un año de trabajo. Sin embargo, también aplica esta indemnización, a modo de sanción, cuando se despide al trabajador por supuestos incumplimientos no siendo estos efectivos o cuando el empleador incumple con la entrega de la carta de término de contrato. En estos casos, puede demandarse en juicio la indemnización por años de servicio, en conjunto con un  recargo cuyo monto dependerá de la gravedad de la infracción en el acto del despido. 

¿Puede el empleador hacer descuentos de la indemnización por años de servicio?

Sí, en el mismo finiquito, el empleador puede descontar de la indemnización por años de servicio la parte correspondiente al 1,6% de cotización que el empleador ha enterado en la cuenta individual del trabajador, más su rentabilidad. Esto se conoce como “descuento por AFC”, y es la misma Administradora de Fondos la encargada de calcularlo. 

Sin embargo, para que sea válido este descuento, el despido debe ser justificado  según han señalado nuestros Tribunales de Justicia, es decir, que se le debe haber entregado o enviado por carta certificada, a el o la trabajadora una carta de despido que indique, de forma clara y detallada, los hechos ciertos que expliquen la necesidad que tuvo la empresa para realizar el despido.

Justificar las verdaderas necesidades de una empresa suele ser muy difícil e incluso, en muchos casos, suele no ser verdadera la necesidad que se indica, por lo anterior, te recomendamos siempre pedirnos una asesoría cuando te apliquen esta causal, para que te indiquemos cómo firmar tu finiquito con reserva de derechos y no perder la oportunidad de demandar la devolución de estos descuentos, además de los recargos por el despido injustificado.