¿Estás embarazada y no sabes como proceder con tu empleador? o ¿qué es y cuándo empieza un fuero maternal? Si tu respuesta fue un rotundo ¡sí!, quédate a revisar este nuevo blog de Reclama tus Derechos, donde te contaremos todos los detalles, sobre lo que es y de que se trata un fuero materna

¿Qué es el fuero maternal?

Es una garantía para las trabajadoras embarazadas o con hija/os recién nacidos, que les asegura no ser despedidas sin antes su empleador tener que obtener una autorización judicial (desafuero). 

De conformidad con lo dispuesto en el artículo del Código del trabajo, el fuero maternal del que goza una trabajadora embarazada se extiende desde el inicio de su embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de maternidad (prenatal), excluido queda el permiso postnatal parental establecido en el artículo 197 bis. 

La ley suele respaldar en todo momento a la trabajadora embarazada, incluso si el empleador demanda por desafuero solicitando al juez que autorice el despido, la trabajadora puede defenderse en un juicio. En ese caso, la empresa deberá probar que no tiene ningún trabajo que puedas realizar. 

¿Cuánto tiempo dura?

Por regla general, el fuero se debe prolongar hasta cuando la hija/o cumpla un año y 84 días de edad. Pudiendo prorrogar solo los casos establecidos por leyes especiales. por ejemplo, cuando se hizo una extensión del permiso postnatal parental para el resguardo de la seguridad sanitaria junto con la salud de los niños y niñas. En este y todos los casos donde se aumente el tiempo del fuero en igual número de días. En síntesis, si por una de estas leyes se extendió tu postnatal en 30 días, también se extenderá tu fuero hasta que el menor cumpla un año y 114 días.

¿Te despidieron estando aún con fuero o antes de saber que estabas embarazada?

Si estabas embarazada o aún te quedaban días de fuero laboral, y te despidieron tienes derecho a solicitar tu reincorporación a la empresa. Si te despidieron sin saber que estabas esperando un bebe, incluso si tú también lo ignorabas y firmaste el finiquito, puedes pedir tu reincorporación. Para hacerlo tienes un plazo de 60 días, para solicitar directamente a tu emperador ser reintegrada a tus labores. Siempre recomendamos hacerlo por escrito, enviando un correo electrónico o mensaje vía Whatsapp en el que informes que te encontrabas embarazada cuando fuiste despedida y debes acompañar este mensaje con un certificado de embarazo que indique la fecha estimada de la concepción. 

¿Tu empleador no quiere reincoporarte?

Si la empresa decidió no incorporarte a tus labores, puedes acudir a la Inspección del Trabajo y exigir que un inspector fiscalice y reclame tu reincorporación. O también puedes directamente demandar en los Tribunales Laborales, por intermedio de un abogado.

En estos juicios los empleadores que no quieran o puedan reincorprar a la trabajadora, pueden ofrecer una compensación económica proporcional al tiempo que le quedaba de fuero.

Si cambio de trabajo o empleador, ¿pierdo mi fuero laboral?

El fuero maternal no se encuentra ligado ni subordinado a la condición de que la trabajadora mantenga una misma relación laboral, en ningún caso podrá ser privada de su empleo hasta cumplir un año después de expirada su licencia maternal postnatal, independiente de que hubiera comenzado un nuevo trabajo estando con fuero.

¿Qué hago si mi empleador incumple el contrato mientras me encuentro con fuero?

Cuando la empresa incumpla gravemente el contrato de alguna trabajadora, ésta puede realizar un despido indirecto o autodespido para dar término a la relación laboral, sin tener que renunciar al pago de sus indemnizaciones. Si la trabajadora además se encontraba con fuero maternal, podrá demandar que la empresa pague una indemnización económica por el tiempo que le resta de fuero.

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