Existen casos en que el empleador realiza actos tendientes a disuadir la voluntad o fuerza que tiene el sindicato en las empresas, buscando de esta forma no cumplir con sus obligaciones de respeto a los derechos sindicales de los trabajadores. En estos casos, mediante acción judicial, se busca que se detenga el actuar ilegal del empleador, solicitando las correspondientes multas, y eventualmente indemnizaciones legales. 

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