El procedimiento de tutela laboral busca proteger y resguardar a todos los trabajadores que han sido vulnerados en alguno de sus derechos fundamentales. 

Pero, ¿qué son los derechos fundamentales? y ¿Por qué tu empleador debe respetarlos?

Como trabajador tienes derechos y libertades por el hecho de ser una persona; están reconocidos y protegidos, tanto por el Código del Trabajo, como por la Constitución Política de la República.

Entre estos derechos encontramos por ejemplo:

• El derecho a la vida y a la integridad física del trabajador(a), siempre que su vulneración sea consecuencia directa de actos ocurridos en la relación laboral.

• El respeto y protección a la vida privada y a la honra del trabajador(a) y su familia.

• La inviolabilidad de toda forma de comunicación privada.

• El derecho a la libertad de conciencia, a la manifestación de todas las creencias y al ejercicio libre de todos los cultos.

• La libertad de emitir opinión y la de informar, sin censura previa, en cualquier forma y por cualquier medio.

• La libertad de trabajo y el derecho a su libre elección. Además, la garantía de que ninguna clase de trabajo puede ser prohibida, salvo las excepciones que la propia Constitución dispone.

• El derecho a no ser sujeto de los actos discriminatorios señalados en el artículo 2 del Código del Trabajo.

• La libertad sindical y el derecho a negociar colectivamente sin obstáculos indebidos.

• La garantía de indemnidad, que consiste en no ser objeto de represalias ejercidas por el empleador, en razón o como consecuencia de la labor fiscalizadora de la Dirección del Trabajo o por el ejercicio de acciones judiciales o su participación en ellas como testigo o por haber sido ofrecidos en tal calidad.

• Prácticas antisindicales o desleales en la negociación colectiva.

¿Qué debo hacer si mi empleador vulnera alguno de estos derechos?

Esto dependerá 100% del derecho vulnerado; ya que, en algunos casos antes de realizar la denuncia por vulneración de derechos ante los tribunales laborales, se debe realizar una denuncia en la Inspección del Trabajo respectiva. Para así iniciar un proceso de fiscalización, en donde se acrediten los hechos constitutivos de vulneración de derechos, para así luego, en caso de proceder; realizar la denuncia de tutela laboral ante los tribunales correspondientes. 

Si en algún momento te sientes víctima de alguna vulneración de derechos, contáctanos para asesorarte y dependiendo el caso concreto, puedes obtener una indemnización de 6 a 11 remuneraciones o lo que el juez determine.

En los siguientes blogs analizaremos cada uno de estos derechos fundamentales, además de analizar otros derechos consagrados expresamente en el Código del Trabajo como la garantía de protección a la indemnidad.

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